我可以和我的伴侣或室友一起工作并创造类似办公室的氛围吗？ 保持工作与私人生活的距离 我是否认识到工作和私人生活之间的界限？ 我是否必须改变我的工作行为才能认识到这两个世界之间的界限？ 下班后我有机会离开工作吗？ 认识优势 在家工作是否比在办公室更能提高工作效率？ 我在家庭办公室有哪些在办公室被拒绝的选择？ 我如何有效地利用我的个人环境来完成我的工作？ 结论 利用这些问题来创建一个让您感到舒适的高效工作环境。这里需要注意。尤其是在家庭办公初期，您应该注意自己的日常步数，并质疑您的行为对您的动机和情绪是否有积极或消极的影响。 认知行为疗法的解释和影响模型向我们表明，重新评估困难的情况是有意义的：也许通过在家工作，你最终可以完成原本没有时间做的项目。
您可能有更多时间陪伴家人
也许您现在可以追求一些爱好，因为您不再需要通勤上班。也许您在家品尝咖啡比在办公室好得多。将在家办公的时间视为获得新体验 手机号码库 的机会、公司数字化的驱动力或提高敏捷性的动力。即使在这种有时混乱的情况下，也需要正常岛，这意味着应该鼓励和支持员工执行正常任务。保持通常的仪式，例如定期会议，并为此创建数字选项 – 上述t3n 家庭办公室指南提供了概述。 在危机团队中，所有与新冠病毒相关的任务都应该捆绑在一起，而其他员工则继续正常工作。确保所有决定都与人力资源部门讨论，并且员工充分知情。 5.建议：面对现实 对于许多企业来说，当前的形势是一个巨大的经济挑战。无论经济困难如何，尽力确保员工能够继续安全工作，无经济后顾之忧。
重要工作岗位不应因裁员或重组而流失
只有在别无选择的情况下才能裁员。我们的研究证明，确保员工在这里获得积极体验的公司比其他公司更能抵御危机和经济衰退，并实 阿富汗电话号码列表 现了不成比例的员工保留率。 无论 COVID-19 对我们的生活和工作影响多久，生活最终都会恢复正常。世界将会明白，团结合作比单独应对危机更好、更成功。如果措施的贡献明确，则可以更具体地选择措施。 “我们太小了。”对于小公司来说，调查也是值得的。匿名调查通常比团队研讨会揭示更多见解，因为答案更诚实，员工也更自信。在小单位中，必须特别注意确保不可能根据个人的答案得出结论。 “我们无法改变任何事情。”当然，并非所有事情都可以改变；例如，工资调整通常是不可能的。然而，在信任、尊重和认可等问题上努力总是值得的。这也不需要花费很多钱。
