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公司仍然必须处理工资问题,例如人员配备和留住技术工人。尽管有关企业的规则和法规很简单,但在阿联酋,企业必须确保其公司遵守该国的就业和劳动法。任何偏差都可能使业务面临风险。正是由于这个原因,公司必须考虑在阿联酋雇用薪资服务。 另请阅读:在迪拜组建公司:在迪拜开展业务的分步完整指南 薪资服务 如果您希望开展新业务或希望将现有海外业务的运营转移到阿联酋,您将受益于迪拜的薪资服务。

 

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了解为什计和审计公司。 另请阅读:在迪 日本 WhatsApp 号码 拜实现业务多元化的 4 个秘诀 就业考虑 就业考虑 在阿联酋境内运营的每家企业都自动受到该国就业和劳工立法的管辖。尽管基于类别的豁免总体上是允许的,但规则和条例同样适用于国民和外国人。 国家劳动法规定,劳动者在签订劳动合同时,必须在劳动合同上签字。前一份文件需要提交给阿联酋劳工部并在那里注册。

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这是项强制性要求

特别是对于申请就业签 证的外 喀麦隆 Whatsapp 号码列表 国人。薪资服务可以完成此任务。 另请阅读:增加迪拜商业社交媒体关注度的 7 个技巧 工作时间表 私营公司可以自由设定自己的工作时间表,但公共部门企业的工作时间为周日至周四,周五为假期。工作日工作时间固定为八小时,每周工作时间为四十八小时。然而,公司可以偏离这个标准工作格式。有些因素可能会改变工作时间,例如业务类型和雇用个人完成的工作类型。

 

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