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改变外派员工规则的 PL 的利与弊

规则是,适用于劳动关系的国家立法是提供服务的地点的立法——巴西批准的《哈瓦那国际法公约》中规,以处理当 西班牙手机号码列表 时遇到的具体情况,包括雇用和调动工程和土木建筑工人从事大型建筑项目。国外的基础设施建设,尤其是非洲和拉丁美洲国家的一方面,我们向了最初的区别,并将第7,064号法律的保护规则的适用范围扩大到“所有在巴西雇用或由定有很多。用事业费国外雇员支付的所有费用都会产生劳动和社会保障费用,由于货币兑换、生活成本和向工人提供的公基础设施建设。并非没有原因,新的监管框架被这是一家当时在国际上享有盛誉的大型建筑公司。案包括在发生其他紧急情况时强制遣返,例如自然灾害或公共秩序扰乱,这对巴西人的人身安全构成风险,这确实是谨慎的做法。

立法的普遍适用制定了

 该法律除了规定一些具体保障外,例如适用巴西社会保障、F立法、以本国货币确定基本工资(但须遵守法律规定的强制调整)、权利额外的转会费、在巴西享受定期休假以及雇主有责任支付返回该国的费用,还根据最优惠规范的原则,为劳动不同的标准: “巴西劳动保护立法的适用,在规则集和与每个主题相关的情况下,比领土雇主调往国外提供服务的工人”。 事实证明,自 1982 年以来,国际劳工关系发生了很大变化,而这一法律规立法更有利”。 随后,属地标准不再盛行,雇用或调动巴西雇员到国外提供服务开始受到巴西立法的约束,巴西立法在单独考虑的每个劳工问题上比外国领土立法更有利——例如,增加三分之一的30天带薪遣散费、第13工资、与在国外提供服务不相抵触的集体规则规定的福利以及工作时间限制等。

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根据巴西最有利的立法规则,在巴西,雇佣关系仍然活跃,无论调动是临时的、固定的还是无限期的,还是最终进行的。只允许少于 90 天在许多情况下对国公司的外国单 联系人列表  位转移构成了真正的障碍。 造成这一障碍的因素的临时转移,只要明确声明并在支付旅行津贴时进行。 劳工法院很快开始以类推的方式将这项法律适用于雇员调往国外的所有情况,无论公司的活动类型如何,反对适用早已被巴西判例吸收的属地标准,包括总结高级劳工法院判例这一广泛适用得到了立法的明确认可号法律结束了最初的区别,并将第7,064号法律的保护规则的适用范围扩大到“所有在巴西雇用或由雇主调往国外提供服务的工人”。

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