然而，公司必须对工作时间较长、每周工作时间超过四十八小时的工人进行补偿。此类工人有权根据他们加班的时间获得加班费。 由于星至 07:00 之间上夜班。然而，该规则不适用于医疗领域以及从事技术或管理职位的女性。    另请阅读关于在迪拜工作 的 17 个无人告诉您的秘密 赔偿 意大利 WhatsApp 号码 和遣散费考虑因素 迪拜的工资会计服务相当轻松且简单。在阿联酋经营业务的公司有义务通过工资保护系统（工资转移系统）向员工支付工资。雇主必须使用该系统在发薪期后两周内将工资汇给员工。将这项工作外包给薪资服务机构将确保不会出现任何问题。 阿联酋没有最低工资标准，薪酬通常根据员工的资格、经验和技能水平而定。新聘人员试用期不超过六个月。 的权利但该规则并不适用于所 有情况。例如，由于违反公司政 柬埔寨 Whatsapp 号码列表 策而终止雇佣关系、在合同期满之前辞职或在离职前未能发出适当通知都可能成为拒绝支付解雇费的充分理由。 另一方面，遣散费标准明确，保障员工利益。工人从雇用他们的公司获得足够的报酬。遣散费是根据员工辞职时的服务年限计算的。 遣散费相当于工作前五年每年 21 天的工资，五年后每增加一年支付 30 天的工资，最长支付期限为 24 个月。

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